HR-служба

Функции HR-служб во многом схожи с отделами кадров на предприятиях, но в то же время несколько шире их. Главной задачей HR-службы является управление информационными потоками и осуществление базовых операций.

Помимо осуществления базовых операций большинство HR-служб выполняют функции по поддержанию укомплектованности штата, то есть осуществляют кадровое обеспечение, компенсации и бенефиты, взаимоотношения в коллективе, обучение персонала.

Одна из главных целей любой компании — увеличение продуктивности, поэтому для ее достижения усилия всех департаментов должны быть скоординированы. Система «Семантический архив» призвана координировать и автоматизировать рутинные HR-процессы и предоставить кадровикам возможность заниматься непосредственно работой с людьми.

У компании Аналитические бизнес решения есть опыт выполнения специальных проектов для служб управления персоналом.

В 2007 г. нашей компанией был выполнен программный продукт «Мини-конвертор резюме» для одной крупной HR-компании. Программа анализирует поступающие на вход файлы на принадлежность их к резюме. В процессе обработки документы разбираются по признакам: резюме на русском языке, резюме на английском языке. Происходит выделение всех основных качественных показателей: ФИО, пол (М\Ж), телефон мобильный, телефон домашний, дополнительные телефоны, е-мэйл, дата письма, дата внесения данных в систему. Все данные хранятся в специализированной базе данных.

Программа предусматривает работу в ручном и автоматическом режимах.

В автоматическом режиме обработка документов происходит без каких-либо определенных вмешательств пользователя. Система берет данные по указанному пути и производит процесс обработки, при этом выводя количественные характеристики процесса обработки, что позволяет отслеживать, какое количество документов прошло обработку. Самое важное - это графическое отображение количества документов, принадлежащих к определенному классу (резюме, не резюме, ошибочные), которое позволяет моментально отслеживать качество обработки документов системой.